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劳动法劳动合同服务：
起草、修改和完善劳动合同的格式文本。
参与协商、谈判和签署劳动合同。
为劳动合同的变更、解除、终止和续订提供法律意见。
协商解决员工关于劳动合同的争议。
劳动争议处理：
提供法律意见，帮助客户预防劳动争议的发生。
代表客户与员工进行协商、调解，化解劳资纠纷。
参与劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼审理和执行。
人事政策服务：
制定、修改和审查企业的人事管理政策和规章制度。
识别并建议消除人事政策中的法律风险。
劳动关系法律咨询：
提供关于企业或员工在劳务关系中涉及的法律问题的咨询。
为企业提供关于劳动安全、职业病和工伤等方面的应对建议。
薪酬福利问题：
设计合法的薪酬结构，确保薪酬福利政策符合法律规定。
协助企业制定员工福利政策，如医疗保险、退休金计划等。
解雇与离职问题：
协助企业评估解雇员工的合法性和程序。
在解雇或离职过程中提供法律咨询和代理服务，处理可能出现的争议。
员工培训与合规：
提供劳动法律培训，提升员工和管理层的法律意识。
对企业的劳动用工政策和操作流程进行合规审查。
劳动诉讼仲裁：
在劳动仲裁与诉讼中，协助客户收集证据，制定诉讼策略。
