罡翅所人力资源管理制度

　　湖南罡翅律师事务所

　　人力资源管理制度

　　为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《律师法》等法律法规的有关规定，结合我所实际，特制定本制度。  　　

　　一、本所由律师事务所主任、专职律师、兼职律师、律师助理、实习律师和行政人员组成。  　

　　二、管理委员会会议为本所的决策机关。管理委员会会议讨论决定本所的章程，研究决定本所重大事项。  　　

　　本所的日常工作在主任的领导下进行。

　　本所根据需要设两名副主任，并可根据需要设立专业（专门）部门负责人。副主任按分工对主任负责，其它工作人员对主任或副主任负责。  　　

　　主任、副主任组成主任办公会议，决议及研究决定本所内的一般性问题。

　　三、本所律师应具有法律专业大学本科学历，取得律师执业证，品行端正、具有实践经验和专长。行政人员根据岗位设定聘用条件。所有工作人员都可按本制度的条件推荐律师或行政人员。  　　

　　四、凡经履行申请审查程序，签订书面合同，都可以成为本所律师或行政人员。合同期限一般为一年（含试用期三个月）。实习律师等其它人员来所工作可以口头协商的方式决定。合同期满前一个月，双方协商是否续签合同，未达成协议的，原合同关系解除。

　　五、运用法律法规、内部管理制度等手段，通过不断提高人力资源管理水平，促进我所发展。

　　湖南罡翅律师事务所

　　2020年11月1日