罡翅所双培制度

　湖南罡翅律师事务所

“双 培” 制 度

　　为加强骨干律师、青年律师的培养，缩短青年律师的成长过程，根据本所发展需要和当前实际，制定本制度。

　　一、实施“双培”机制的指导思想

　　本所坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对律师工作的全面领导，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，把拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治作为从业的基本要求，增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。忠于宪法和法律，自觉践行社会主义核心价值观，维护当事人合法权益，维护法律的正确实施，维护社会公平和正义，向社会提供优质高效的法律服务。

　　二、实施“双培”机制的目标

　　把律师骨干、青年律师和律师事务所管理决策层中发展党员发展成党员，把党员培养成各岗位骨干。“双培”机制在本所党支部的领导下，由所党支部组织实施。总体目标是：通过开展“双培”活动，力争用3年的时间，凝聚一大批优秀人才，培养一大批懂职业道德、会管理的优秀党员律师，努力建设一支活力更强、素质更高，工作能力更加突出，经得起困难和风险考验，在律所发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。

　　三、完善“双培”机制的工作制度

　　1、建立健全统一协调的组织领导制度。

　　律所党支部统一部署、统筹实施“双培”机制，一是统一领导，由党支部书记负总责，党的组织体系是落实的载体，各团队要积极配合、形成合力，全面负责“双培”机制的组织实施;二是统一筹划，要把“双培”活动作为一个有机整体，统一分析，统一研究，制定统一的活动规划、培养计划、方案措施;三是统一管理，要建立统一的“双培”后备人才库及“双培”机制台账，促进“双培”平衡、健康、有序开展，及时研究解决“双培”活动推进过程中遇到的矛盾和问题;要从党员活动经费或培训经费中拨出专项经费作为“双培”活动费用，改善培训手段，保证必要的培训时间。

　　2、进一步完善制度、工作效率、管理骨干培养机制。

　　要结合律所实际情况，采取多种方法，提高懂制度，懂管理骨干的思想政治素质。一要区分层次个别帮助指导。要对积极分子队伍进行全面梳理，同步建立非党懂制度、懂管理骨干信息库和申请对象、考察对象、发展对象三个层面的积极分子队伍培养考察档案。对每名积极分子做到“五定”,即定人员培养、定期谈话、定期考察、定期研究分析积极分子成长情况、定期组织积极分子学习党的基本知识。二要多种形式加强培养教育。充分利用上级党委培训班、党员活动阵地等对懂制度、懂管理骨干中的积极分子集中进行较为系统的党的基本路线、理想信念等党的基本知识培训;对其进行党的纪律、党的宗旨和社会主义荣辱观等内容的党课教育;安排他们参加党的活动，体验党内生活，接受党内锻炼，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义奋斗终身的信念。三要在实践中接受锻炼。结合本所的实际情况，选择一定时机让积极分子走上关键岗位，给他们交任务、压担子，使积极分子等骨干在实践中接受锻炼，尽快成熟。

　　3、进一步完善党员培训制度。

　　在抓好党员经常性教育的同时，从本所发展的实际出发，因才施教，加大培训力度，使党员成为掌握制度、会管理的优秀人才。一是组织集中培训。由律所统一组织，采取外训、集中专题培训等形式，举办优秀律师培训班，有计划地安排一定比例的律师党员职工参训;定期开办讲座活动，开展技术辅导，动员有条件的党员积极参与。二是党支部开展对口培训。指导党员制定技能提升规划和目标;积极营造立足岗位、自学成才的浓厚氛围，鼓励和引导骨干律师，青年律师利用业余时间参加各类职业和技能培训。

　　4、建立健全“双培”考核激励制度。

　　一是将“双培”纳入律所年度工作目标中进行管理，建立健全相应责任制;二是将“双培”开展情况，列入律师年度考核;三是将“双培”作为党员“目标管理”活动重要内容，列入党员考核，每一年总结讲评一次，并采取适当形式在党员群众中公布;四是将奖励机制应用到“双培”中，年终根据活动开展情况和成效，给予表彰和奖励。

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